Det enkle svar på det er, ja, du kan imødegå at sagsøge en medarbejder, men du skal være meget forsigtig, fordi det skal være … for eksempel, du kan ikke imødegå sagsøge dem som en dårlig medarbejder. … Den forhandling kan potentielt være den skade, du har fra medarbejderens forseelse.
Kan du imødegå at sagsøge nogen?
Når en sagsøger sagsøger dig for penge eller tilbagelevering af ejendom, kan du forsvare dig selv ved en civil domstol. Du har et andet retsmiddel, hvis sagsøgeren faktisk er skyld i det. Du kan imødegå sagsanlæg Modsag indebærer at sagsøge sagsøgeren, mens hans eller hendes sag stadig verserer mod dig ved at indgive et "modkrav. "
Hvordan vinder du en retssag mod din arbejdsgiver?
Trin til at tage til sagsøg
- Talk it Out. …
- Gennemgå din kontrakt. …
- Dokumentér alt. …
- Beslut dit krav. …
- Kom med en løsning. …
- Bliv fortrolig med alle love, der omgiver dit krav. …
- Find en advokat. …
- Arbejdsgiveren er ikke bange for en retssag.
Er det værd at sagsøge din arbejdsgiver?
Hvis du sagsøger din arbejdsgiver, vil det ikke være nok for dig at bevise, at din arbejdsgiver har truffet den forkerte beslutning, eller endda at din arbejdsgiver var en ikke-goodnik. Hvis du ikke har et gyldigt retskrav mod din arbejdsgiver, vil du i sidste ende tabe din sag En stor grund til at tænke dig om to gange, før du anlægger sag.
Kan en medarbejder sagsøges individuelt?
Medarbejdere bør gøres opmærksomme på, at de kan blive holdt personligt ansvarlige for uagtsomhed, der opstår i løbet af deres ansættelse, og at de ikke er beskyttet af det faktum, at den påståede uagtsomhed blev udført inden for rammerne af deres ansættelse.
