Beskæftigelseslove blev sat på plads for at beskytte arbejdere mod forseelser fra deres arbejdsgivere Uden disse vedtægter ville arbejdere være sårbare over for en række trusler. De vigtigste ansættelseslove omfatter diskrimination, mindsteløn og love om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, såvel som arbejdsskade- og børnearbejdslove.
Hvorfor er HR-ansættelseslovgivningen vigtig?
Opdateret den: Ud over at beskytte medarbejdere mod diskriminerende praksis og chikane, dækker disse love ansættelse og fyring, sikkerhed på arbejdspladsen, rimelig løn, familie- og sygeorlov og meget mere. … Disse love dækker endda kandidater under ansættelsesprocessen.
Hvad er den vigtigste ansættelseslovgivning?
Blandt den vigtigste lovgivning for HR-professionelle at kende, Equal Employment Opportunity (EEO) love beskytter mod diskrimination af enhver person baseret på alder, handicap, genetiske oplysninger, nation alt oprindelse, race/farve, køn, graviditet eller religion.
Hvordan påvirker ansættelsesretten samfundet?
Beskæftigelseslovgivningen påvirker alle aspekter af arbejdspladsen Den bestemmer dine rettigheder vedrørende ansættelse, løn og fordele, berettigelse til overtidsbetaling, diskrimination, familie- og sygeorlov, opsigelse og mere. … Ansættelseslovgivningen garanterer et retfærdigt og sikkert arbejdsmiljø for virksomheder og deres ansatte.
Hvad er virkningen af ansættelseslovgivningen?
Inden for disse brede områder påvirker ansættelseslovgivningen mere specifikke spørgsmål såsom: disciplin og klager; mobning og chikane; ligeløn; barsels- og forældrerettigheder; aldersdiskrimination; kønsdiskrimination og seksuel orientering; racediskrimination; handicapdiskrimination; forskelsbehandling på grund af ægteskab eller …
